株式会社 安藤電気の総務ＹＵＫＩです！
昨今、よく耳にする“ブラック企業”という言葉ですが
「うちの会社はどうなんだろう」と
まぁ、みんな、一度や二度、考えてみたことあるんじゃないでしょうか。
モラハラ、パワハラ、
休みがない！残業が多すぎる！
なのに給料が安い！
・・・どの業界もあるあるでしょうが
建築業界でもあるあるです。
でも、
「待遇的にはもしかしたらブラックだけど
この会社好きなんだよね～・・・ｗ」なんて
実は愛着があったりもしたりして・・・。
なんだかんだと言いつつ
“愛社精神”がある人も多いのです。
過去振り返れば、私も何回か転職をしてきましたが
全部の会社を「私の会社、私の居場所！」と
愛着もって言えるかというと・・・
そういうわけでもなかったりします。
いつまでたっても愛着がわかないところもありましたよ。
例えば、
仕事内容はまぁまぁ。フロアの人間関係も問題特になし。
給料、お休みも普通。
問題特にないけど、特に面白いこともなし(笑)
・・・という会社には、問題ないのに愛着わかず
仕事多忙、お局様と険悪・・・
なのに、なぜか楽しかったりして。
この安藤電気に至っては
私にとっては起業当初から相当いろいろ大変な場所でしたよ。
心が折れる！むしろ折れた！と思ったことも数知れず・・・(笑)
といいながら法人化7期目ですから。
愛着なければ続きませんよね（汗
さて、この違いはなんでしょうか？！
私の数少ない体験からの統計の中で
独断で理由を選ぶとすれば＾＾；
“自分がどれだけ会社に貢献できているか”を
実感できることなんじゃないかと思っているのです。
実際に、貢献できているかどうかは
自分自身の基準でいいのです。
会社側や同僚からなんと言われようと(笑)
昨今、「自己肯定感」という言葉をよく耳にしませんか？
ん？私だけですかね？
自己肯定感とは、自分の価値、存在を自分で肯定できる感情のことなんですけどね。
ここが自分の居場所だと思えるということが
心の安心、安定となるのです。
愛社精神とは自分から楽しんで、会社をよくしたくなるキモチ。
決して、“自己犠牲”であってはなりません。
今、私は社員さんの居場所を作る側にいます。
またこの春から2人ほどメンバーが増える予定です。
「ブラックかもしれないけど会社楽しいね！(笑)」
愛社精神が芽生えるような会社でありたいな～。
※とはいえ安藤電気はたぶんブラックではないと思います（汗
では、このへんで( *´艸｀)
総務 ＹＵＫＩ でした！